Programa Cuida

(DMA) Queremos ir além do cumprimento da legislação. Nossa cultura é fortalecida pelo engajamento de nossas lideranças e de nossos colaboradores em zelar pela saúde e segurança de cada um. Nossa intenção estratégica evidencia a nossa preocupação com a saúde e segurança ocupacional. Esta questão foi reforçada a partir da revisão do planejamento estratégico, de onde emergiu o valor Em primeiro lugar, a vida.
Nesse sentido, o Programa organiza um conjunto de políticas, procedimentos e práticas preventivas e corretivas que visam garantir condições adequadas e seguras para que os nossos colaboradores desempenhem, com saúde e bem-estar, as suas atividades.

Assim, a responsabilidade compartilhada pela saúde e segurança no ambiente de trabalho vem sendo percebida com mais clareza pelas nossas equipes, que adotam comportamentos preventivos individuais e coletivos. A importância deste movimento para os resultados da Companhia é reforçada a cada edição da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT).

  • 6 SIPATS realizadas em 2017 envolvendo colaboradores e prestadores de serviços;
  • 398 colaboradores participaram de treinamentos e capacitações para CIPA e Brigada de Emergência;
  • 2.280 formações em normas regulamentadoras;
  • Encontros mensais das brigadas de emergências para discussão e simulação de ações preventivas e corretivas.

(403-1)

Colaboradores engajados em Comitês de Saúde e segurança

Papel
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Papel
MG –
Santa Luzia
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
N° de integrantes de comitês na Unidade 156 63 58 56 65
Colaboradores integrantes de comitês de saúde e segurança, por unidade 14,18 % 17,17 % 15,10 % 34,15 % 80,25 %

 

Integrantes de Comitês de Saúde e Segurança (por categoria funcional)

 

Categoria funcional
Sobre o total de colaboradores Sobre o total de cargos de lideranças Sobre o total de cargos operacionais
Brigada de Emergência 13,28 % 0,48 % 12,80 %
Comitê Interno de Prevenção de Acidentes (CIPA) 3,34 0,57 2,77
Comitê de Ruído e Ergonomia (CIRE) 0,38 0,05 0,33

Nota: alguns colaboradores participam de mais de um Comitê.

Diversas campanhas corporativas foram realizadas, promovendo a discussão de temas como a saúde do homem e da mulher, bem-estar e qualidade de vida. Ações diferenciadas também foram proporcionadas aos nossos gestores, bem como o reforço de ações de campanhas realizadas pelo governo federal como Carnaval, Outubro Rosa Novembro Azul e Dezembro Vermelho.

(403-3) Os principais riscos identificados em nossas operações são mecânicos, ruídos e ergonômicos. Os ruídos são continuamente avaliados. Em 2017, revalidamos os laudos das unidades Papel e Embalagem SC, Embalagem SP – Indaiatuba e Resina emitiram seus laudos de exposição das pessoas aos ruídos. Nas demais, a revalidação é prevista para 2018. Estas ações são desdobradas por meio do Programa de Qualidade Auditiva do Trabalhador (PQAT), do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Para os riscos mecânicos, nosso planejamento passou pela fase de elaboração de inventários dos nossos equipamentos, análise de riscos e planejamento de adequação que vêm sendo realizadas por meio das análises de investimentos desde 2016.

Os riscos ergonômicos têm etapas planejadas para 2018 nas unidades de embalagens, onde o risco é mais acentuado.

(416-1) Com apoio da área de Auditoria e Gestão de Riscos, conduzimos auditorias internas integradas de conformidade legal para aspectos de saúde e segurança em todas as nossas unidades industriais, reforçando a adesão às boas práticas da Companhia e identificando oportunidades de melhorias.

(403-4) As exigências do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) inspiram os indicadores que utilizamos para medir a evolução das nossas ações com foco em saúde e segurança. (403-2) Nossos resultados têm se mantido estáveis nos últimos três anos.

Taxa de lesões (gravidade)

O que significa? Número de dias que não poderemos contar com nossos colaboradores em função da probabilidade de ocorrência de acidentes de trabalho para cada 1 milhão de horas trabalhadas.
Como é feito esse cálculo? (∑ dias de afastamento x 1.000.000) / horas homem trabalhadas.
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0,00 246,44 888,83 47,34 925,51 2.264,53 4,55 163,83 655,99
2016 0,00 313,62 52,91 321,09 631,11 2.210,24 124,98 222,68 603,35
2017 0,00 456,64 219,66 596,75 575,75 285,29 278,54 305,28 399,58

 

Taxa de frequência de ocorrências leves

O que significa? Ocorrências leves que levaram nossos colaboradores a receberem atendimentos ambulatoriais com retorno imediato ao trabalho, sem necessidade de afastamento, para cada 1 milhão de horas trabalhadas.
Como é feito esse cálculo? (∑ ocorrências leves x 1.000.000) / horas homem trabalhadas.
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0,00 40,31 4,78 32,02 29,44 23,66 13,66 12,47 26,11
2016 0,00 37,52 17,64 32,53 22,71 14,59 11,90 12,72 23,85
2017 0,00 39,63 54,24 38,50 27,65 13,80 33,42 4,92 28,33

 

Taxa de frequência de doenças ocupacionais

O que significa? Probabilidade de ocorrência de doenças ocupacionais para cada 1 milhão de horas trabalhadas.
Como é feito esse cálculo? (∑ doenças x 1.000.000) / horas homem trabalhadas.
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0,00 12,67 28,67 1,39 0,00 0,00 0,00 7,12 6,70
2016 0,00 14,07 30,23 19,80 0,00 0,00 0,00 9,54 7,72
2017 0,00 16,82 32,98 3,38 0,00 0,00 0,00 1,91 7,97

 

Taxa de frequência de acidentes com e sem afastamento

O que significa? Probabilidade de ocorrência de acidentes com e sem afastamento para cada 1milhão de horas trabalhadas.
Como é feito esse cálculo? (∑ de acidentes com e sem afastamento x 1.000.000) / horas homem trabalhadas.
Na Irani, toda ocorrência de acidente de trabalho é registrada e resulta em, no mínimo, uma tratativa que provoque correções de processo ou comportamental.
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 2,59 8,64 14,34 6,96 27,08 27,96 13,66 30,27 16,49
2016 0,00 10,55 12,60 14,14 21,51 22,45 17,85 33,40 16,66
2017 0,00 13,79 18,98 9,98 18,03 26,46 44,57 49,29 20,18

 

Número de dias perdidos por acidente de trabalho

Em 2016, não registramos acidentes de trabalho causadores de incapacidade física. Este fato indica que não há dias a debitar na composição do indicador.
Como é feito o cálculo? (∑ dias perdidos por acidentes de trabalho + dias debitados de acordo com a característica do acidente ocorrido, conforme orientações do MTE).
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0 428 372 34 786 2.106 1 92 3.819
2016 0 535 21 227 528 1.969 21 140 3.441
2017 0 795 81 418 479 248 50 186 2.257

 

Número de dias perdidos por atestado médico (per capita)

Como é feito o cálculo? (∑ dias perdidos por acidentes de trabalho/ média de colaboradores no ano corrente)
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0,00 40,31 4,78 32,02 29,44 23,66 13,66 12,47 26,11
2016 0,00 37,52 17,64 32,53 22,71 14,59 11,90 12,72 23,85
2017 0,00 39,63 54,24 38,50 27,65 13,80 33,42 4,92 28,33

 

Absenteísmo

Mão de obra não disponível, independente da razão.
Como é feito o cálculo? Números de horas perdidas por atestado médico e falta justificada ou não.
Como interpretar os dados? Quanto menor, melhor.

Escritórios Papel
SC –
Campina
da Alegria
Papel
MG –
Santa
Luzia
Embalagem
SC –
Campina
da Alegria
Embalagem
SP –
Indaiatuba
Embalagem
SP –
Vila Maria
Resinas
RS –
Balneário
Pinhal
Habitasul
Florestal
Total
2015 0,80 1,16 0,90 2,40 1,74 1,73 1,27 5,18 1,82
2016 0,14 0,80 0,84 1,70 1,09 0,95 1,01 3,43 1,05
2017 0,40 0,70 1,04 1,48 1,13 0,87 0,99 3,64 1,04

 

(403-4) Nossos acordos sindicais não tratam temas específicos relativos à saúde e segurança, além do que é previsto em lei.